Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-forretningspartner som kan støtte vår organisasjon med strategisk HR-rådgivning og partnerskap. Som HR-forretningspartner vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at HR-initiativer er i tråd med organisasjonens behov og verdier. Din evne til å bygge sterke relasjoner og forstå komplekse HR-problemer vil være avgjørende for å lykkes i denne rollen. Du vil også være ansvarlig for å identifisere og løse HR-utfordringer, samt bidra til å skape en positiv og inkluderende arbeidskultur. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR, som er proaktiv, løsningsorientert og har en sterk forståelse for forretningsdrift. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier som støtter forretningsmål.
- Samarbeide med ledere for å forstå og løse HR-utfordringer.
- Gi råd og veiledning om HR-politikk og praksis.
- Støtte rekrutterings- og onboarding-prosesser.
- Fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur.
- Håndtere komplekse medarbeidersaker og konflikter.
- Analysere HR-data for å identifisere trender og forbedringsområder.
- Bidra til utvikling av opplærings- og utviklingsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR, helst som HR-forretningspartner.
- Sterk forståelse for HR-praksis og arbeidsrett.
- Erfaring med strategisk HR-planlegging.
- Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du komplekse medarbeidersaker?
- Hva er din tilnærming til å bygge relasjoner med ledere?
- Hvordan sikrer du at HR-initiativer er i tråd med forretningsmål?
- Kan du beskrive din erfaring med HR-dataanalyse?
- Hvordan fremmer du en inkluderende arbeidskultur?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan håndterer du endringer i arbeidsretten?
